Controlli dei precedenti dei social media pertinenti o meno?

Dare un'occhiata ai tweet di una persona, ai post di Facebook, al profilo LinkedIn e ad altre attività sui social media può essere utile per identificare comportamenti rilevanti per il lavoro che altri controlli dei precedenti non possono. ... E tali informazioni possono essere particolarmente importanti per settori o lavori specifici.

1. Esegui controlli in background sui social media?
2. Quanto indietro può andare un controllo in background sui social media?
3. I datori di lavoro controllano davvero i social media?
4. Perché i datori di lavoro non dovrebbero controllare i social media?
5. Cosa viene visualizzato in un controllo dei precedenti sui social media?
6. Quanto sono rigorosi i controlli dei precedenti?
7. I datori di lavoro possono vedere gli account dei social media eliminati?
8. I responsabili delle assunzioni guardano ai social media?
9. Che cos'è un controllo dei precedenti di Internet?
10. Puoi trovare un lavoro senza i social media?
11. È legale utilizzare i social media nel processo di assunzione?
12. Le risorse umane guardano Facebook?

Effettua controlli in background sui social media?

Un controllo dei precedenti sui social media avviene quando i datori di lavoro esaminano i profili dei social media di un candidato durante il processo di assunzione. ... Dovresti condurre controlli sui precedenti dei social media solo verso la fine del processo di assunzione e dovresti tenere a mente diverse best practice.

Quanto indietro può andare un controllo in background sui social media?

Quando troviamo informazioni negative su un candidato durante la visualizzazione dei suoi profili sui social media, possiamo tornare indietro solo di 7 anni. Questo è simile al modo in cui conduciamo i controlli dei precedenti penali e la ricerca di informazioni negative.

I datori di lavoro controllano davvero i social media?

È completamente legale per i datori di lavoro controllare le piattaforme di social media pubbliche, ma controllare qualsiasi cosa al di là degli account pubblici è un'area grigia. ... Poiché è legale per i datori di lavoro controllare gli account dei social media pubblici, considera la possibilità di rendere privati ​​gli account personali.

Perché i datori di lavoro non dovrebbero controllare i social media?

I datori di lavoro rischiano azioni legali se non effettuano un controllo dei precedenti legali sui social media. Questo è il motivo più importante per cui i datori di lavoro non dovrebbero gestire da soli gli schermi dei social media. Se eseguito in modo improprio, un controllo dei precedenti sui social media può mettere a rischio la tua organizzazione per azioni legali.

Cosa viene visualizzato in un controllo dei precedenti sui social media?

Negli ultimi anni, più datori di lavoro hanno iniziato a condurre "controlli dei precedenti sui social media."Laddove la maggior parte dei processi di controllo dei precedenti si concentra sulla storia criminale, le credenziali di istruzione o la storia lavorativa passata, i controlli sui precedenti dei social media si concentrano su ciò che un candidato fa online. ...

Quanto sono rigorosi i controlli dei precedenti?

La legge della California segue la regola generale di sette anni della FCRA come limite per la segnalazione delle informazioni più negative su un controllo dei precedenti occupazionali. In California, le condanne penali possono essere denunciate solo per sette anni, a meno che un'altra legge non richieda ai datori di lavoro di esaminare più a fondo il tuo background.

I datori di lavoro possono vedere gli account dei social media eliminati?

Se lo desiderano, probabilmente possono vedere i post che hai eliminato. Ma ci vorrà almeno un po 'di sforzo + investimento da parte loro. E credo che non molti datori di lavoro saranno disposti a farlo a meno che: Non abbiano davvero dubbi su di te.

I responsabili delle assunzioni guardano ai social media?

Secondo un sondaggio di CareerBuilder, ben il 70% dei datori di lavoro "utilizza i social media per selezionare i candidati prima di assumere."

Che cos'è un controllo dei precedenti di Internet?

È normale che i datori di lavoro eseguano una qualche forma di controllo dei precedenti in relazione ai candidati a un lavoro, e questi controlli vanno dallo screening completo finanziario e dei casellari giudiziari al semplice controllo di dove hai lavorato prima. In termini di cronologia Internet, i datori di lavoro possono esaminare tutto ciò che hai pubblicato pubblicamente online.

Puoi trovare un lavoro senza i social media?

Sì, è probabile che i datori di lavoro ti rifiutino se: Stai facendo domanda per un profilo di Social Media Manager e non sei presente sui social media. Ti stai candidando per una posizione di blogger tecnico e non hai pubblicato alcun articolo.

È legale utilizzare i social media nel processo di assunzione?

Lo screening sui social media è legale? La risposta breve: sì, MA deve essere fatto correttamente. Se hai il compito di prendere decisioni di assunzione e decidi di esaminare da solo l'attività sui social media di un candidato, ti stai aprendo a potenziali problemi (come cause per discriminazione).

Le risorse umane guardano Facebook?

I datori di lavoro possono controllare i profili Facebook dei potenziali dipendenti se possono accedervi. Secondo uno studio della società britannica di psicologia aziendale OPP, circa il 56% dei datori di lavoro ha affermato che probabilmente avrebbe esaminato la presenza sui social media dei potenziali dipendenti prima di assumerli.